I-9 フォーム、従業員就労資格証明書は１９９６年の連邦移民改正法（IRCA）から存続しています。全ての雇用者は新たに採用した社員は仕事を始めてから営業日の３日以内にこの書類を備えなければならないことを知っています。
しかしながら現在I-9フォームの重要性はthe Department of Homeland Security（DHS国土安全保障省）による強制的な調査や職場執行努力の増加によりさらに高まっています。
今や書類上の違法行為による罰金は従業員一人あたり$110から$1,100になります。またThe Department of Homeland Securityは違反行為に対して雇用主を刑事起訴する場合も増加しています。企業の大小にかかわらずDHSの執行努力より安全とは言えず、厳格なI-9遵守はどの企業にとっても不可欠です。
Immigration Law Associates, P.C.は貴社へI-9遵守を幅広く支援いたします。
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