Immigration Law Associates
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고용주를 위한 이민 참조

I-9 고용확인서

  1. 신규채용시 외부계약처에서 감독과 임금을 받는 계약직을 제외한 모든 직원들은 I-9 고용 확인절차를 반드시 거쳐야 합니다. 그러나, 회사내 인사이동 또는 I-9 마지막 확인시기가 3년미만인 경우로 여전히 노동허가가 있는 직원들을 재고용하는 경우는 I-9 을 재확인할 필요가 없습니다.
  2. I-9양식 작성은 반드시 근무 첫 날부터 시작해야 하며 새 직원은 1번 섹션의 항목들은 모두 기재하여야 합니다.

H-1B 노동조건 준수사항

노동조건 준수사항

LCA(노동조건신청) 요구사항

LCA의 요구사항은 미국인의 최저임금 및 근무시간을 보장하고 외국인 노동자의 노동착취를 방지하기 위한 것입니다. LCA는 고용주로 하여금 다음과 같은 확실한 증언을 요구합니다.

H-1B 의존 고용주:

LCA와 관련하여 허위로 기재하였거나 고의로 준수하지 않은 것이 발견된 고용주는 고의로 노동조건을 위반한 것입니다.

위와같은 H-1B 의존 고용주에게 다음과 같은 요구사항들이 추가 됩니다.

공공파일

H1B 비자 직원을 고용한 고용주들은 H-1B 직원의 급여와 고용주의 노동조건 신청서를 포함한 공공파일 (PAF:Public Access File)을 보관여야만 합니다. 고용주는 LCA가 제출된지 영업일로 하루 이내에 어느누가 볼수 있도록 PAF를 구비해 두어야 하며.

고용주를 위한 새로운 이민소식

이민세관국의 I-9 고용확인 감사

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