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EB-1C 다국적 기업의 간부


특정 다국적 경영진 및 관리자: EB-1 다국적 기업의 경영진 및 관리자의 요구사항 정의는 L-1A의 기업내 무역 노선과 밀접합니다. 관리자는 조직에서 다음과 같은 결정권이 있는 직원을 말합니다.

 

  1. 조직, 부서, 하위부서 기능이나 구성 관리
  2. 일들에 대한 지휘 및 감독, 전문적인 직원들 관리, 조직내의 특별한 기능관리 또는 지휘 및 감독
  3. 채용, 해고 및 인사조치에 대한 권한 (다른 사람이 직원들을 감독하는 경우), 직접 직원들을 감독하지 않는 경우에는 고위 간부급 직책
  4. 그날의 회사 업무활동 및 행사들을 결정

 

경영진은 주로 조직관리 또는 주요 안건이나 조직의 기능을 결정하는 권한을 가지고 조직의 목표와 정책 수립, 다양한 일들에 대한 결정권 행사, 최고 간부 임원들과 주주들 또는 이사회으로부터의 지시를 받은 직원으로 정의됩니다. 다국적 기업의 경영진이나 관리자가 다음과 같이 해외에서 행정과 관리직으로 근무를 하였다면, 간부급으로의 영주권 신청이 가능합니다.

 

  1. 지난 최근 3년중 최소한 1년을 본사에서 근무를 하였거나
  2. 지난 3년 동안 현재 미국내에서 비이민 신분으로 근무한 직원 외국인 근로자는 반드시 동일한 고용주나 자회사, 또는 제휴사를 위한 경영과 집행을 위해 미국에 오는 것이어야 합니다.

 

L-1 신청자와는 달리, EB-1 경영진이나 관리자는 해외에서 단순히 숙련 근로자였으면 안됩니다.

다국적 기업의 간부들을 위한 EB-1C 기준
경영간부의 자격은 감독하는 직원수로 결정되지 않습니다.: 사업의 합리적인 요구와 개발이 경영간부 자격여부의 중요한 결정요소입니다. 회사의 규모만 된다면, 일반적으로 “부사장” “부장”등의 분명한 행정 직책들은 실제적으로 그러한 행정기능들을 수행할 수 있는, L-1 비자의 신청 조건들을 충족시키는데 문제가 없을 것입니다. 그러한 의심스러운 상황의 한 예를 들면, 미국의 어느 한 회사내에서 한 직원이 주요한 행정 직책을 담당하고 있었으나 사실 회사의 조직도에 의하면, 해당 직원이 감독하는 직원수는 몇 안되었습니다.

청원자는 해외의 외국인 근로자를 고용할 미국내의 제휴사, 자회사, 회사, 법인등의 적법한 미국 고용주여야 합니다. “제휴사”와 “자회사”의 정의는 L-1 주재원 비자 카테고리에서 더 자세히 확인할 수 있습니다. 제휴사/자회사 관계의 조건은 다음과 같이 정의됩니다.

  1. 미국회사와 외국인 회사는 공동 소유권을 가질 수 있습니다.
  2. 과반수가 안되는 소유권, 그러나 충분한 결정권 – 예를 들면, 미국회사가 50%를 소유하더라도 회사 관리 및 정책에 대한 결정권을 가질 수 있습니다.
  3. 과반수가 안되는 소유권, 그러나 일반적인 그룹이나 동일한 개인에 의한 충분히 소유권 – 예를 들면, 가족 법인에 의해 미국회사가 1/3, 외국 법인을 소유하고 있는 개인이 1/3, 그리고 당사자 개인의 가족이 1/3을 소유할 수 있습니다. 제휴 설정에 따라, 그룹의 각 개인들은 거의 같은 또는 각 비율의 주식을 소유해야 합니다.

몇가지 요인들

  1. 일반적인 이름,
  2. 인력의 정기적인 공유 및 교환,
  3. 상호 지도자의 임기,
  4. 기술, 재정 및 연구 기술 공유,
  5. 일반적인 조직의 평가와 규모는 고려사항이 될 수 있습니다.

 

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