Immigration Law Associates
Chicago Lawyer, Attorney: Green Card, H-1B, National Interest Waiver, J-1, Spouse, Fiance, Student Visa, VAWA, Citizenship, Removal, Korean, Polish, Japanese, Spanish

H-1B 고용주를 위한 참조

학사 학위가 필요한 직책이라고 해서 그러한 직책들이 모두 전문직인 것은 아닙니다. 고용주가 실제 사업관행에 맞춰 학사 학위를 요구하는 것이 아니라 이민국의 기준에 의해 충족되어야 합니다.   

노동조건 신청서와 임금: 고용주가 외국인 근로자의 H-1B 청원서를 제출하고자 할때, 회사가 (실제로 비슷한 직책으로 이미 고용된 다른 직원들의 임금)보다 같거나 높은 임금 또는 직책에 따른 적정임금을 지불할 것을 입증하는 노동조건 신청서를 가장 먼저 제출해야 합니다.

이민국 심사관들의 최근 동향:
  1. 이민국은 해당 직책의 업무들을 수행하기 위해 실제로 학사 학위가 필요한가를 평가합니다.
  2. 예를들면 회계사와 같은 분명한 전문직이라 하더라도, 이민국은 고용주가 실제로 외국인 근로자를 필요로 하는가에 대한 질문을 할 수 있습니다.
  3. 만약 미래의 H-1B 직원이 해당 직책이 요구하는 분야의 학사 학위를 소유하지 않았다면, 학사 학위 대신에 제시된 경력평가서에 대한 까다로운 평가를 할 것입니다.
  4. 일반적으로 이민국은 여러 자격 증명 평가들을 의심하고 있습니다.

급행 서비스: 2001년 6월 1일 이민국은, E-2 고용주나 고용인은 $1,225의 급행 신청료를 지불하면 (일반적으로 요구된 신청 수수료외에) E-2 청원서에 대한 심사를 신속하게 처리하겠다고 발표하였습니다. 이민국은 급행으로 접수된지 15일 이내에 청원서 심사처리를 보장하였습니다. 급행 서비스를 요청한 신청자의 동반가족들은 별도의 $1,225 급행 신청료 추가 지불없이 신청자와 함께 급행으로 신청할 수 있습니다. 이민국이 청원서가 접수된지 15일 이내에 승인통지서, 신청거부 의도 통지서, 추가 서류 요청 통지서, 사기 또는 허위 진술에 대한 조사 통지서등을 발급하지 않을 경우 급행 신청 수수료인 $1,225은 환불이 될 것이나, 급행 서비스를 요청한 해당 케이스는 여전히 신속하게 처리될 것입니다.

AC21 과 H-1B: 2000년, 외국인 근로자가 더 효과적으로 직업을 변경하거나 고용시작 및  취업이 중단되지 않도록 21세기 미국의 경쟁법(“AC21”)을 통과하였습니다. AC21중 하나의 이민 개념인 “이동성”은 H-1B 직원이 H-1B 고용주들을 바꾸어 지속적인 H-1B 신분을 유지할 수 있게 합니다.

6년의 H-1B 만기 이후의 취업이민 신청: 2002년 10월 3일에 부시 대통령이 서명한 새로운 21세기 법무부 예산승인에 관한 법률(H.R. 2215)은, H-1B 소지자의 노동인증 신청서가 장기간 보류로 인해 6년의 H-1B 기간이 만기되어도 더 연장할 수 있도록 매우 긍정적인 이민 규정을 포함하고 있습니다.
 
미노동부의 장기수속 처리로 인해 몇몇 H-1B 비자 소지자들은 1년씩 H 신분 연장 신청을 허용하도록 21세기 미국의 경쟁법에 규정되어 있으며, 이 규정은 노동인증을 신청한 외국인 근로자가 해당 관할의 장기수속 처리에 의해 제한된 6년의 기간이 만기된 이후에도 신분연장을 허용하기 위한 것입니다. 노동인증 신청서나 (외국인 근로자를 위해 사용되었거나 제출된) 이민 청원서가 제출된지 365일이 초과된 H-1B 소지자들은 1년씩 연장이 가능합니다. 외국인 근로자가 자신의 신분을 변경하였거나 다른 나라로 간 경우에도 마찬가지입니다. 만약, 노동인증 신청서나 이민 청원서 또는 영주권 신청서가 거절되면 그 시점에서 더이상 1년씩 H-1B 연장은 불가능하게 됩니다. 새로운 법에는, 반드시 1년전에 제출한 노동인증서에 한해서만 H-1B를 연장할 수 있다고 제한되어 있지는 않습니다

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